清华大学林健教授为我校师生作专场学术讲座

清华大学林健教授为我校师生作专场学术讲座

11月16日下午,清华大学教育学院教授、公共行政学博士生导师林健应邀到我校第三平台艺术茶工作室大厅为我校师生作专题学术讲座。清朝大厦。分为三大主题:高校人才培养模式改革、国家质量工程、高校绩效工资体系建设。在“高校人才培养模式改革”的课题上,林健教授从人才培养的目标、规范和特点入手,强调高校应根据服务导向来确定人才培养的方向,确定人才培养的方向。人才培养规范根据服务型经济社会发展的需要,注重自身优势的形成和人才培养的特点。

颜色。针对教育教学的转型,林健教授强调要树立以教师为主导、以学生为主题的教学理念,树立以创新为核心的教学理念,倡导宽口径的职业教育。普通教育的基础。林健教授还围绕大学课程体系的价值取向、独特性和偶然性,提出了大学课程体系改革的趋势,并将模块化结构的课程体系结合起来。提倡以基础深厚、专业性强、实践性强、个性强为目标的课程培养模式。此外,他还根据我国高校的实际情况和高等教育的教学模式,对优化大学课程体系,构建全方位的学习生态环境,改革大学教学方法提出了具体意见。

IGN大学。在“国家质量工程”课题上,林健教授首先回顾了“质量工程”第一阶段的总体实施情况,从“处理六个关系”、“把握六个关系”三个方面介绍了“质量工程”第二阶段工程的基本思路。重点和指导原则,并在会上向师生介绍“质量”。定量工程二期初步方案。他指出,第二阶段“质量工程”的初步规划包括五个项目:一是重点专业建设项目,二是教师发展项目,三是本科实践项目,四是公共基础课优质教材。第五,资源共享和信息项目。

林健教授针对高校绩效薪酬体系的构建,从绩效薪酬体系的优缺点、绩效薪酬体系设计的目标、绩效薪酬体系设计的原则等方面详细介绍了绩效薪酬体系。绩效薪酬体系应处理好的关系。他指出,绩效薪酬体系具有体现公平性、强化激励功能、节约劳动成本、突出激励重点、培育组织文化等优点。他强调,绩效薪酬体系应遵循定位、竞争、激励和相关性的原则,处理好教学与科研、刚性与灵活性、数量与质量、教师与管理者之间的关系。整个学术讲座持续了三个多小时。

它涉及范围广泛,学术性很强,具有很强的政策含义。这对我校目前的工作具有重要意义。党委副书记刘伟红主持了讲座。Quchuan,校长王明一,郭红亮,副校长毛可强,王帆候,梦麟和周光俊,党委书记和组织部长,500多名干部和学生代表出席了讲座。(记者张丽/摄影呼吁/编辑陈凡华/制作洪荣)。。